Priorisierung unserer Mitarbeiter*innen
Wir glauben, dass Inspiration mit Inklusion beginnt. Wir setzen uns für die Schaffung eines vielfältigen und gerechten Arbeitsplatzes ein, der das Wohlergehen unserer Mitarbeiter*innen und Communitys fördert.
Unser Engagement für das Wohlbefinden beginnt bei unseren Mitarbeiter*innen
Kreativität und Inspiration gedeihen in einer Kultur, in der Mitarbeiter*innen gehört, geschätzt und unterstützt werden. Pinterest bietet Mitarbeiter*innen zahlreiche Vorteile und Programme, die ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, ihr Leben – und ihre Karriere – nach ihren Wünschen zu gestalten.
PinFlex ist ein Arbeitsmodell, das Pinterest-Mitarbeiter*innen die Flexibilität gibt, von überall aus ihre beste Arbeit zu leisten.
Mitarbeiter*innen haben Zugang zu Ressourcen für mentale Gesundheit, darunter kostenloser Zugang zu Online-Tools und einer speziellen Interessengruppe, die sich mit Anliegen rund um dieses Thema beschäftigt.
Unser Ombuds-Programm bietet Pinterest-Mitarbeiter*innen einen sicheren Raum, um Arbeitsanliegen zu besprechen, Kommunikations-Coaching zu erhalten und mehr.
Zugehörigkeit fördern mit Pinclusion Groups
Die Mission von Pinterest basiert auf einer Philosophie der Inklusion und Vielfalt. Pinclusion Groups, unsere Mitarbeiter-Ressourcengruppen, bieten Mitarbeiter*innen einen sicheren Raum zur Diskussion und Aufklärung über identitätsbasierte Themen.
„Wir glauben, dass Menschen dann am besten arbeiten, wenn sie wirklich inspiriert sind. Durch Leistungen, die den Bedürfnissen der realen Welt entsprechen, von Mitarbeiter*innen geleitete Gruppen, die die Zusammenarbeit und den Verbundenheitsprozess fördern, und unser Engagement für Inklusion, das alles bestimmt, was wir tun, streben wir danach, eine Kultur zu schaffen, die Neugier und Freundlichkeit wertschätzt.“
Doniel Sutton
Chief People Officer, PinterestEin rundum inklusiveres Pinterest
Wir setzen uns ehrgeizige Ziele für die Repräsentation unserer Belegschaft und fühlen uns verpflichtet, sinnvolle Veränderungen herbeizuführen. Erfahre mehr in unserer Executive Summary zu Inklusion und Vielfalt 2023.
52 %
der Mitarbeiter*innen weltweit identifizieren sich als Frauen¹
Frauen machen 52 % unserer weltweiten Mitarbeiter*innen aus und bekleiden 46 % der Führungspositionen.² Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Führungspositionen im Bereich Engineering auf 25 % zu erhöhen.
17 %
der Mitarbeiter*innen in den USA identifizieren sich als Schwarze, Indigene, Latiné, Native Hawaiian und/oder Pacific Islander³
Unser Ziel ist, diesen Anteil auf 20 % zu steigern. Um unsere Reichweite bei Kandidat*innen zu erweitern, arbeiten wir mit Rekrutierungspartnern zusammen, die unsere Werte teilen.
91 %
der offenen Stellen folgten einem Ansatz für vielfältige Kandidat*innen⁴
Unser Interviewprozess ist darauf ausgelegt, eine Liste vielfältiger Kandidat*innen zusammenzustellen, die Frauen, Latiné oder Menschen hispanischer Abstammung und BIPOC umfasst.
Inklusive Partnerschaften und Programme
Values Partnerships ist die größte Black-owned Social Impact-Agentur in den Vereinigten Staaten. Ihr Partnerunternehmen Gauge stellte Pinterest erstklassige Forschungsergebnisse zur Verfügung, die unseren Ansatz von inklusiven Produktmerkmalen bis hin zu den Heritage Month-Programmen unterstützten. Values Partnerships half auch bei der Organisation des Pinterest Inclusion Advisory Council.
Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, die unsere Werte teilen, um einen Talentpool aufzubauen, der Inklusion und Diversität fördert. Mit unseren gezielten Rekrutierungsbemühungen in Zusammenarbeit mit Events und Organisationen wie AfroTech, Lesbians Who Tech & Allies, AISES und Sistas in Sales erreichen wir mittlerweile hochqualifizierte Kandidat*innen.
Das Ausbildungsprogramm von Pinterest ist eine Chance für Kandidat*innen ohne traditionellen technischen Hintergrund und für diejenigen, die mit Eintrittsbarrieren in die Technologiebranche konfrontiert sind, ihre Karriere bei Pinterest zu starten. Im Jahr 2023 haben wir zwei 12-monatige Programme in den Bereichen Technik-/Produktentwicklung abgeschlossen, in deren Rahmen 26 Auszubildende erfolgreich den Schritt zu Vollzeitbeschäftigten geschafft haben.
Unsere Investition in das Wohlbefinden erstreckt sich auch auf unsere Communitys
Wir sind uns bewusst, dass das Internet potenziell negative Auswirkungen auf die mentale Gesundheit haben kann. Wir setzen uns dafür ein, das Wohlbefinden unserer Communitys sowohl auf Pinterest als auch außerhalb davon zu fördern.
Über den Pinterest Impact Fund investieren wir in Initiativen zur Verbesserung der mentalen Gesundheit, des emotionalen Wohlbefindens und der Chancengleichheit in unseren Communitys. Im Jahr 2023 haben wir einen bedeutenden Meilenstein erreicht: 20 Millionen US-Dollar kamen mehr als 60 gemeinnützigen Organisationen oder Impact-Partnern zugute.6
Der Pinterest Inclusion Fund ist ein Programm, das talentierten Creator*innen aus Schwarzen, Latiné-, LGBTQIA+-, asiatischen, indigenen Communitys sowie Creator*innen mit Behinderung gerechtere Wege zum Erfolg ermöglicht.
Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit für eine jährliche Spendenverdoppelung von 1.000 US-Dollar und können 40 Stunden bezahlten Urlaub nehmen, um sich ehrenamtlich für den von ihnen gewählten Zweck zu engagieren. In 2022 und 2023 beteiligten sich über 2.800 Mitarbeiter*innen und spendeten 1,8 Millionen US-Dollar, was im Rahmen der Spendenverdopplung von Pinterest eine Gesamtsumme von über 3,1 Millionen US-Dollar ergab.7
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