Tyi McCray ist neue Global Head of Inclusion and Diversity bei Pinterest 

Tyi McCray, Head of Inclusion and Diversity at Pinterest

Wir freuen uns, Tyi McCray als neue Global Head of Inclusion and Diversity bei Pinterest vorstellen zu dürfen. Tyi war bereits in leitenden Positionen sowohl in der freien Wirtschaft als auch im akademischen Bereich tätig. Bei Pinterest wird sie Strategien entwickeln, um eine inklusive und diverse Unternehmenskultur zu fördern.

Wir stärken unseren Einsatz für mehr Inklusion und haben deshalb die Position des Global Head of Inclusion and Diversity im Führungsteam verschoben. Tyi ist direkt Ben Silberman unterstellt, dem Mitgründer und CEO von Pinterest. Seit 2016 ist diese Position ein wichtiger Bestandteil des Aufbaus und der Leitung der Programme, Richtlinien und Teams, die dafür sorgen, dass Inklusion und Diversität bei Pinterest weiter wachsen können.

Wir wollen dafür sorgen, dass Pinterest ein inklusiverer Ort wird, und schließen dabei sowohl Content-Creator als auch den Content selbst mit ein. Das bedeutet, dass sich unser Unternehmen und unser Produkt explizit an alle richten. Es ist uns wichtig, dass wir die über 400 Millionen Nutzer repräsentieren, die auf Pinterest Monat für Monat Inspiration suchen, um ein Leben zu erschaffen, das sie lieben. 

„Das Ausmaß der Veränderungen, die wir in diesem Jahr erlebt haben, kann gar nicht genug betont werden. Meine Arbeit im Bereich Diversität und Inklusion hat sich sehr verändert – obwohl dieser Bereich immer absolut wichtig war, sind die Gründe dafür jetzt viel mehr ins Blickfeld gerückt. Obwohl ich erst seit Kurzem mit dem Pinterest-Team und Ben arbeite, habe ich bereits echte Anerkennung erfahren für unsere Arbeit und den Einsatz, den wir brauchen, um als Organisation unsere Ziele zu erreichen. Ich freue mich sehr, an diesem wichtigen Wendepunkt unserer Gesellschaft und unserer Arbeit Teil von Pinterest zu werden.“ – Tyi McCray, Global Head of Inclusion and Diversity bei Pinterest

„Wir freuen uns sehr, Tyi bei Pinterest willkommen zu heißen. Sie hat sich als mitfühlende Führungskraft bewiesen und wird einen großen Beitrag dazu leisten, unsere Anliegen nach vorne zu bringen. Ich freue mich auf eine Zusammenarbeit mit ihr, um eine Kultur zu erschaffen, in der alle Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund fair behandelt werden und sich aufgrund ihrer unterschiedlichen Perspektiven wertgeschätzt fühlen.“ – Ben Silbermann, Mitbegründer und CEO von Pinterest

Im Juni haben wir bekannt gegeben, dass wir noch mehr Wert auf Diversität bei der Einstellung legen, um so die Repräsentation zu erhöhen – besonders in Führungspositionen. Wir haben uns klare Ziele gesetzt, um den Content für unsere Nutzer repräsentativer zu gestalten. Darüber hinaus soll uns eine Überprüfung durch externe Experten dabei helfen, zusätzliche Maßnahmen in Bezug auf unsere Unternehmenskultur zu ergreifen. In den vergangenen Monaten haben wir uns verstärkt damit beschäftigt, wie wir Inklusion und Diversität bei Pinterest sowie in Hinsicht auf Produkt, Richtlinien, Prozesse und Community weiter fördern können. 

 

Community Rebuild-Programm

Wir haben mit unserer Mitarbeitergruppe Blackboard zusammengearbeitet, um ein Community Rebuild-Programm zu entwickeln, damit von Minderheiten geführte Unternehmen Ressourcen und Unterstützung bei der neuen Arbeitsweise während der Pandemie erhalten. 

Als Teil dieses Programms bieten wir Unterstützung bei Finanzen und Weiterbildung an. Dazu zählen bezahlte Medien, visuelle Ressourcen, Kontoverwaltung und Informationen darüber, wie Unternehmen auf Pinterest erfolgreich werden und mehr Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Wir haben uns bereits mit von Minderheiten geführten Organisationen zusammengetan, wie z. B. The Social Club, The Village Market, The Town Experience und The Gathering Spot. In den kommenden Monaten werden wir noch weitere hinzufügen. Unser Ziel ist, Unternehmen Unterstützung und Ressourcen bereitzustellen, damit sie Pinterest erfolgreich nutzen und sich mit qualitativ hochwertigem Content eine weitreichende digitale Präsenz aufbauen können.

 

Ein inklusiveres Produkt 

Unsere Nutzer geben an, dass sie sich repräsentiert fühlen und für ihre persönlichen Interessen relevante Inspiration sehen möchten. Vor Kurzem haben wir daher Funktionen entwickelt, um Beauty-Suchanfragen zu individualisieren und an Hauttöne anzupassen. Die Hautton-Funktion ist jetzt in fünf zusätzlichen Ländern verfügbar. Das Design dieser Funktion wurde ebenfalls weiter verbessert, sodass Nutzer ganz einfach Beauty-Suchanfragen direkt von der Suchergebnisseite aus nach Hautton filtern können. Außerdem ist die Qualität der eingesetzten Technologie jetzt besser und die Anzahl an Beauty- und Fashion-Pins, die nach Hautton gefiltert werden können, hat sich vervierfacht.

Aufgrund ihrer starken Führungsqualitäten und ihrer strategischen Denkweise ist Tyi die optimale Besetzung, um eine diverse und inklusive Unternehmenskultur bei Pinterest zu entwickeln.