Priorizamos a los nuestros
Creemos que la inspiración comienza con la inclusión. Nos comprometemos a crear un espacio laboral diverso y equitativo, en el que se defienda el bienestar de los empleados y las comunidades.
Nuestro compromiso con el bienestar comienza con nuestros empleados
La creatividad y la inspiración prosperan en una cultura en la que se escucha, valora y apoya a los empleados. Pinterest les ofrece una variedad de beneficios y programas que les brindan las herramientas necesarias para crear la vida y la carrera que aman.
PinFlex es un modelo de trabajo que brinda a los empleados de Pinterest la flexibilidad de dar lo mejor de sí desde cualquier lugar.
Los empleados pueden acceder a recursos para el cuidado de la salud mental. Por ejemplo, tienen acceso gratuito a herramientas en línea y un grupo de afinidad especializado para debatir sobre temas relacionados con la salud mental.
Mediante el programa Ombuds, ofrecemos un espacio seguro para que los empleados de Pinterest hablen sobre sus inquietudes relacionadas con el trabajo, reciban capacitación en comunicaciones y mucho más.
Fomento de la pertenencia con Pinclusion Groups
La misión de Pinterest se basa en una filosofía de inclusión y diversidad. Los Pinclusion Groups, grupos de recursos para empleados, ofrecen un espacio seguro para debatir y capacitar a otros sobre cuestiones y temas relacionados con la identidad.
“Creemos que las personas trabajan mejor cuando están más inspiradas. Mediante beneficios que satisfacen necesidades del mundo real, grupos liderados por empleados que fomentan la colaboración y la conexión, y nuestro compromiso con la inclusión que guía todo lo que hacemos, nos esforzamos por crear una cultura que honre la curiosidad y la amabilidad”.
Doniel Sutton
Chief People Officer de PinterestMás inclusión en Pinterest, por dentro y por fuera
Establecemos objetivos aspiracionales para la representación en nuestra fuerza laboral y asumimos la responsabilidad de realizar cambios significativos. Obtén más información en el Informe sobre inclusión y diversidad de 2023.
52%
de los empleados a nivel mundial se identifican como mujeres¹
Las mujeres representan el 52% de nuestra población de empleados a nivel global y ocupan el 46% de los puestos de liderazgo². Tenemos el objetivo de aumentar su representación en puestos de liderazgo en el área de ingeniería al 25%.
17%
de los empleados de los EE. UU. se identifican como personas negras, indígenas, latinas, nativas de Hawái o isleñas del Pacífico³
Nuestro objetivo es hacer llegar esa cifra al 20%. Trabajamos con socios de reclutamiento que comparten nuestros valores para ampliar el alcance a los candidatos.
91%
de los puestos abiertos tiene un enfoque sectorial diverso⁴
Nuestro proceso de entrevistas se diseñó para crear una selección diversa que incluya candidatos de todo tipo: mujeres, negros, latinos o hispanos, indígenas, nativos hawaianos e isleños del Pacífico.
Asociaciones y programas inclusivos
El Consejo asesor para la inclusión de Pinterest está compuesto por líderes de algunas de las principales organizaciones de justicia y derechos civiles de EE. UU., incluidas la NAACP, A4TE, AAPD y AAJC, entre otras. Asesora a los equipos internos sobre el desarrollo de productos, la contratación, la incorporación y más.
Values Partnerships es la agencia de impacto social de la comunidad negra más grande de los Estados Unidos. Su empresa afiliada, Gauge, proporcionó a Pinterest investigaciones de primer nivel que nos sirvieron para ajustar nuestro enfoque en todos los aspectos, desde las funciones de productos inclusivos hasta la programación del Mes de la herencia. Values Partnerships también ayudó a organizar el Consejo asesor para la inclusión de Pinterest.
Colaboramos con organizaciones que comparten nuestros valores para establecer una fuente de talento que defienda la inclusión y la diversidad. Mediante iniciativas de selección segmentadas, junto con eventos y organizaciones entre las que se incluyen AfroTech, Lesbians Who Tech & Allies, AISES y Sistas in Sales, expandimos nuestro alcance a candidatos altamente calificados.
El Programa de aprendizaje de Pinterest es una oportunidad para que candidatos con experiencia no tradicional en tecnología y quienes deben superar obstáculos para ingresar a la industria tecnológica comiencen sus carreras en Pinterest. En 2023, completamos dos programas de 12 meses en Productos e Ingeniería, con 26 aprendices convertidos en empleados de tiempo completo.
Extendemos la inversión en bienestar a nuestras comunidades
Reconocemos que internet tiene el potencial de afectar la salud mental. Nos comprometemos a apoyar el bienestar de nuestras comunidades, tanto dentro como fuera de Pinterest.
Con el Fondo de impacto de Pinterest, invertimos en iniciativas para la mejora de la salud mental, el bienestar emocional y los resultados de equidad en nuestras comunidades. En 2023, alcanzamos un hito importante: USD 20 millones invertidos en más de 60 organizaciones sin fines de lucro, o Socios de impacto6.
El Fondo de inclusión de Pinterest es un programa de incubación diseñado para el desarrollo de caminos más equitativos hacia el éxito para los talentos creativos de las comunidades negra, latina, LGBTQIA+, asiática, indígena y de personas con discapacidad.
Los empleados pueden acceder a USD 1,000 en donaciones de contrapartida anuales y utilizar 40 horas de tiempo libre remunerado para trabajar de forma voluntaria en la causa que elijan. En 2022 y 2023, participaron más de 2,800 empleados, quienes donaron USD 1.8 millones. Con la donación de contrapartida de Pinterest, representó un total de más de USD 3.1 millones7.
