Acción inspiradora: informe sobre inclusión y diversidad de Pinterest de 2022
20 de abril de 2023
Hoy, Pinterest comparte su informe sobre inclusión y diversidad (I&D) de 2022. Bajo el tema "Acción inspiradora", en el informe de este año se detallan el progreso y los esfuerzos más recientes en materia de I&D y construcción de un lugar positivo en internet.
Nuestra misión es inspirar a las personas a crear la vida que desean y ofrecer una experiencia que refleje sus intereses, gustos y culturas, sin importar quiénes sean. No podemos ofrecer esa experiencia si nuestra gente y nuestro producto no reflejan la diversidad de nuestro mundo. Por eso seguimos invirtiendo en integrar la inclusión, la diversidad y la pertenencia en todo lo que hacemos.
Este último año fue un capítulo importante en nuestro camino. En 2022, seguimos defendiendo la inclusión y la diversidad a través del lanzamiento de nuestra filosofía Pinclusion: priorizar una cultura inclusiva donde nuestra gente florezca a través de la representación y la pertenencia, donde nuestros usuarios prosperen con inspiración y nuestra empresa crezca a través de la innovación. Me inspira nuestro progreso actual y la dedicación que Pinterest demuestra todos los días, mientras trabajamos para incorporar la inclusión y la diversidad en todo lo que hacemos.
Nichole Barnes Marshall, Directora de Diversidad, Igualdad e Inclusión en Pinterest
Ampliación de nuestras iniciativas de I&D a nivel mundial
Pinterest cuenta con 450 millones de usuarios en todo el mundo, por lo que es importante que nuestros esfuerzos de I&D se reflejen a escala global. Por primera vez el año pasado, Pinterest dedicó un puesto en el equipo de I&D a nuestra estrategia global, con el fin de garantizar la satisfacción de las necesidades de nuestros usuarios, independientemente de dónde vivan y trabajen.
A fines de 2022, el 40% de los puestos de liderazgo estaban ocupados por personas que se identifican como mujeres, lo que superó nuestro objetivo para 2025 de aumentar en un 20% la representación de las mujeres en puestos de liderazgo (hasta llegar a un total de 36% de mujeres en dichos puestos). Además, fuera de los EE. UU., las mujeres ocupan al menos el 50% de los puestos de liderazgo, impulsando nuestro negocio global en todas las categorías: desde ingeniería o marketing hasta ventas.
También presentamos "Cuenta conmigo" ("Count Me In"), una iniciativa global que les da a nuestros empleados más opciones de autoidentificación de identidad de género, raza, grupo étnico, orientación sexual, discapacidad, condición de veterano y estado de cuidador, para que puedan verse a sí mismos representados de manera más completa y precisa. Esta iniciativa se implementó en los EE. UU., Japón, Singapur, Australia, México, Canadá y Brasil, y planeamos expandirla a más oficinas en todo el mundo en 2023.
Creación de un producto inclusivo para usuarios, empresas y creadores
En Pinterest, tenemos la intención de crear un espacio en internet positivo, acogedor y, sobre todo, inspirador. En 2022, Pinterest fue incluido en la lista de "Marcas que importan" de Fast Company, en parte porque hemos tomado un enfoque innovador en el desarrollo de productos inclusivos a lo largo de los años. Muchas de nuestras herramientas son las primeras en la industria.
Hemos reforzado nuestro apoyo al Fondo de Inclusión para creadores, un programa de incubación diseñado específicamente para aumentar las vías de éxito de los creadores de comunidades infrarrepresentadas al proporcionar recursos financieros y educativos. Durante el año pasado, expandimos el programa en los EE. UU. y lanzamos nuestros primeros programas en el Reino Unido y en Brasil.
Un mayor impacto a través de las colaboraciones
Hemos puesto las colaboraciones en el centro de nuestra estrategia de I&D para ayudar a Pinterest a tener un impacto aún mayor dentro de nuestra organización, la industria y la sociedad en general. En 2022, Pinterest trabajó con una variedad de organizaciones para ayudarnos a avanzar en nuestras misiones compartidas: desde el Transgender Training Institute que nos equipó con estrategias nuevas y prácticas para crear más pertenencia en el lugar de trabajo, hasta Activate Inclusion compartiendo nuevas habilidades y herramientas para que nuestros líderes integren mejor la I&D en cada departamento y flujo de trabajo.
Trabajamos con organizaciones orientadas a objetivos para construir una industria mejor y más inclusiva. Por ejemplo, Pinterest continuó su asociación con /dev/color en 2022 para colaborar en apoyar e invertir en el talento de las personas negras. También patrocinamos eventos emblemáticos organizados por organizaciones desde Lesbians Who Tech hasta la American Indian Science and Engineering Society.
Para obtener más información sobre los esfuerzos continuos de I&D de Pinterest, consulta el informe completo aquí.
