Pinterest anuncia la ampliación de prestaciones por paternidad/maternidad para su plantilla a nivel internacional
8 de diciembre de 2021
Como parte de nuestro esfuerzo por promover una cultura en la que nuestros trabajadores se sientan apoyados en su labor y puedan crear la vida que desean, hoy queremos anunciar una mejora de las prestaciones por paternidad y maternidad en todo el mundo. A partir del 1 de enero de 2022, nuestros empleados tendrán derecho a:
20 semanas de permiso de paternidad/maternidad.* El permiso de paternidad y maternidad a nivel internacional será de un mínimo de 20 para todos los progenitores, de forma que puedan crear un vínculo firme con su hijo recién nacido o adoptado.
20 semanas* y 10 000 euros (230 000 pesos mexicanos) para familias adoptivas. Los padres o madres adoptivos dispondrán de 20 semanas de permiso remunerado (antes era de 16 semanas), además de un incremento de la ayuda económica ya existente, que pasa de 5000 (115 000 pesos mexicanos) a 10.000 euros (230 000 pesos mexicanos.
8 semanas de permiso remunerado para UCIN. Una nueva política que permite a los progenitores cuyos hijos recién nacidos estén ingresados en la UCIN (unidad de cuidados intensivos neonatales) disfrutar de 12 semanas de permiso remunerado por cuidados familiares.
4 semanas de permiso remunerado en caso de pérdida gestacional. Una nueva política que asigna cuatro semanas de permiso remunerado a los progenitores en caso de experimentar un aborto en cualquier momento de la gestación.
FIV y congelación de óvulos a nivel mundial. Los procesos de FIV y congelación de óvulos estarán disponibles para todo el mundo (dos ciclos y congelación de óvulos). Esta prestación era exclusiva para Estados Unidos, y ahora estará disponible en todo el mundo.
*Más tiempo ofrecido si la ley del país lo requiere
Beneficios existentes
Estas mejoras se suman a las prestaciones ya existentes en materia de apoyo personalizado a la crianza, envíos de leche materna y bienestar general. Seguiremos poniendo las siguientes prestaciones a disposición de nuestros trabajadores:
Apoyo personalizado a la crianza gracias a Cleo, una app de salud mental que ofrece orientación y consejos personalizados y programas diseñados por profesionales de la salud. Cleo también apoya a los padres de la UTI neonatal y a aquellos que han experimentado una pérdida de embarazo.
Suscripciones gratuitas a Calm para los empleados y sus familiares para garantizar el acceso a esta app que incluye herramientas para reducir el estrés, mejorar la concentración y mejorar la calidad del sueño.
Envíos gratuitos de leche materna en caso de tener que viajar por trabajo.
Cuatro semanas de permiso COVID remunerado por cuidado de los hijos en caso de cuarentenas o cierres de las aulas en los colegios y escuelas infantiles, así como para la recuperación de los progenitores o cuidadores.
“Pintention Days” a lo largo de todo el año, en los que la empresa entera se toma un descanso y los empleados pueden aprovechar para invertir su tiempo libre en lo que quieran.
Los padres y las madres se merecen sentirse apoyados y poder conciliar en todas las fases de la vida familiar y los cuidados, sobre todo en mitad de una crisis sanitaria mundial. La ampliación de nuestras prestaciones para que todos nuestros empleados tengan más tiempo y apoyo para cuidar de sus hijos — y de sí mismos — es esencial para crear un entorno positivo para los padres y las madres trabajadores en una situación siempre cambiante. La gente trabaja mejor cuando se siente cuidada y apoyada en un entorno laboral inclusivo e inspirador.
Christine Deputy, directora de Recursos Humanos de Pinterest
Trabajar en beneficio de los padres y de todos nuestros empleados para garantizar que tengan acceso a todas las prestaciones que necesiten es un pilar fundamental de nuestra filosofía como empresa. Toda la información relativa a estas prestaciones está disponible en nuestra página de Empleos.
