Priorité aux gens
Grâce à des ressources et des initiatives qui favorisent le bien-être, le sentiment d’appartenance et l’égalité des chances, nous nous efforçons de mettre en place les conditions nécessaires à la réussite des personnes employés et des communautés plus larges que nous desservons.
Notre engagement en faveur du bien-être commence par les personnes employées chez nous
La créativité et l’inspiration prospèrent dans une culture où les personnes employées sont entendues, valorisées et soutenues. Pinterest offre aux personnes employées chez eux des salaires concurrentiels, des avantages sociaux et des possibilités qui leur permettent de développer les outils nécessaires pour mener une vie — et une carrière — qui leur plaisent.
Travailler comme et où l’on veut
PinFlex est un modèle qui donne aux personnes employées chez Pinterest la flexibilité de travailler confortablement, où qu’ils soient.
Prendre soin de son corps et de son esprit
Les personnes employées ont accès à des ressources en matière de santé mentale, notamment à un fonds trimestriel dédié au bien-être et au perfectionnement personnel.
Une culture de l’écoute
Notre programme Ombuds offre aux personnes employées chez Pinterest un espace sûr où elles peuvent discuter de leurs préoccupations professionnelles, bénéficier d’un accompagnement professionnel en communication et bien plus encore.
Favoriser le sentiment d’appartenance avec les Pinclusion Groups
La mission de Pinterest est fondée sur une philosophie d’inclusion et d’appartenance. Les Pinclusion Groups, nos groupes de ressources pour les personnes employées chez Pinterest, opèrent à l’échelle mondiale et organisent des expériences et des initiatives accessibles à toutes les personnes employées.
« Nous pensons que les gens travaillent mieux lorsqu’ils sont inspirés. En offrant des avantages qui répondent aux besoins du monde actuel, en créant des groupes dirigés par des personnes employées qui favorisent la collaboration et les liens, et en nous engageant en faveur de l’inclusion dans tout ce que nous faisons, nous nous efforçons de créer une culture qui valorise la curiosité et la gentillesse. »
Directrice des ressources humaines, Pinterest
Doniel SuttonNotre investissement en faveur du bien-être s’étend à nos communautés
Nous investissons dans des organisations qui œuvrent pour la promotion de la santé mentale et du bien-être émotionnel, et soutenons les producteurs de contenu.
Fonds d’impact Pinterest
Nous soutenons nos précieux partenaires communautaires par le biais du Fonds d’impact Pinterest, qui a pour principal objectif de promouvoir le bien-être émotionnel. En 2024, nous avons franchi une étape importante : 30 millions de dollars investis dans plus de 60 organismes à but non lucratif, ou Partenaires d’impact, depuis la création du Fonds.1
Fonds Inclusif Pinterest
Pour sa cinquième année, le Fonds Inclusif Pinterest étend son soutien aux producteurs de contenu émergents, en s’appuyant sur quatre années fructueuses consacrées à l’autonomisation des fournisseurs de contenu sur Pinterest. Le programme mettra à disposition des petites entreprises commerciales et des créateurs de contenu des ressources éducatives, un soutien financier et des possibilités de croissance.
Bénévolat et le jumelage des dons
En 2024, les personnes employées chez Pinterest ont consacré plus de 3 800 heures à des activités de bénévolat et ont récolté près de 1,2 million de dollars, dont une partie a été doublée par Pinterest.1 Les employés peuvent bénéficier de 1 000 dollars de dons égalés et prendre 40 h de congé payé pour faire du bénévolat pour la cause de leur choix.
Action collective pour la santé mentale des jeunes personnes
Pinterest a lancé des initiatives clés comme le Youth Mental Health Corps et le Hidden Healing Fund avec des partenaires des secteurs public et privé, et a adhéré à la Coalition mondiale pour la santé mentale des jeunes dirigée par l’UNICEF. Ensemble, nous favorisons une transformation qui fait de la santé mentale des jeunes une priorité collective et qui renforce la guérison, tant visible qu’invisible.
