Progresser avec intégrité
Alors que nous progressons dans notre engagement à favoriser des résultats positifs pour nos collaborateurs, notre plateforme et la planète, notre cadre de gouvernance jette les fondations d’une culture de la responsabilité et de l’éthique.
Gouvernance d’entreprise
Nous cherchons à intégrer un large éventail d’expériences et de points de vue parmi nos employés, et il en va de même pour nos dirigeants et notre conseil d’administration.
Conseil d’administration
Les membres du conseil d’administration sont chargés de superviser l’orientation stratégique et opérationnelle de l’entreprise, d’examiner les objectifs, d’évaluer les profils et niveaux de risque, et d’entretenir les relations avec les principales parties prenantes.
Lignes directrices en matière de gouvernance d’entreprise
Nos lignes directrices en matière de gouvernance d’entreprise permettent de s’assurer que le conseil d’administration exerce ses responsabilités et fournit une structure dans laquelle les administrateurs et la direction peuvent poursuivre efficacement les objectifs de l’entreprise.
Éthique et conformité
Dans notre démarche pour faire d’Internet un espace positif, accueillant et inspirant, l’essentiel n’est pas seulement ce que nous faisons, mais aussi la façon dont nous le faisons.
Code de conduite et d’éthique professionnelle
Le programme d’éthique et de conformité de Pinterest s’appuie sur notre Code de conduite et d’éthique professionnelle, traduit en plusieurs langues pour nos équipes internationales et accessible à tous via notre site internet.
Code de conduite des fournisseurs
Notre Code de conduite des fournisseurs, disponible en plusieurs langues, définit les attentes envers les fournisseurs qui travaillent avec Pinterest.
Pinterest s’engage à faire respecter les droits humains
Notre déclaration sur les droits humains précise notre engagement, les politiques associées ainsi que les mécanismes de recours mis en place tout au long de notre chaîne de valeur, afin de garantir le respect des droits humains.
Signaler des problèmes
Nous aspirons à créer un environnement de travail sans discrimination, harcèlement, mauvais traitements ni représailles. Plusieurs canaux sont à disposition pour signaler plaintes, remarques ou comportements inappropriés, tels que détaillés dans notre Code de conduite et d’éthique des affaires.
