Priorité à nos collaborateurs
Nous pensons que l’inspiration commence par l’inclusion. Nous nous engageons à créer un lieu de travail diversifié et équitable qui défend le bien-être de nos employés et de nos communautés.
Notre engagement en faveur du bien-être commence par nos employés
La créativité et l’inspiration prospèrent dans une culture où les employés sont entendus, valorisés et soutenus. Pinterest offre à ses employés tout un éventail d’avantages et de programmes leur donnant toutes les clés pour construire une vie et une carrière qui leur plaisent.
PinFlex est un modèle qui donne aux employés de Pinterest la flexibilité de travailler confortablement, où qu’ils soient.
Les employés ont accès à des ressources en santé mentale et disposent notamment d’un accès gratuit à des outils en ligne ainsi qu’à un groupe dédié pour discuter de ces sujets.
Notre programme Ombuds offre un espace sûr aux employés de Pinterest pour discuter de leurs préoccupations professionnelles, profiter d’un coaching en communication, et bien plus encore.
Favoriser le sentiment d’appartenance avec les Pinclusion Groups
La mission de Pinterest est fondée sur une philosophie d’inclusion et de diversité. Les Pinclusion Groups, nos groupes de ressources pour les employés de Pinterest, offrent aux employés un espace sûr pour discuter et sensibiliser les autres aux questions et sujets liés à l’identité.
« Nous pensons que les gens travaillent mieux lorsqu’ils sont inspirés. En offrant des avantages qui répondent aux besoins du monde actuel, en créant des groupes dirigés par des employés qui favorisent la collaboration et les liens, et en nous engageant en faveur de l’inclusion dans tout ce que nous faisons, nous nous efforçons de créer une culture qui valorise la curiosité et la gentillesse. »
Doniel Sutton
Directrice des ressources humaines, PinterestSur la plateforme ou dans les bureaux, un Pinterest toujours plus inclusif
Nous nous fixons des objectifs ambitieux en matière de représentation au sein de nos employés et nous nous engageons à apporter des changements significatifs. Pour en savoir plus, consultez notre résumé sur l’inclusion et la diversité à l'horizon 2023.
52 %
des employés dans le monde s’identifient comme femmes¹
Les femmes représentent 52 % de notre effectif mondial et 46 % des postes de direction.² Notre objectif est de passer à 25 % la part de femmes occupant des postes de direction en ingénierie.
17 %
des employés aux États-Unis s’identifient comme noirs, autochtones, latino-américains, natifs d’Hawaï et/ou insulaires du Pacifique³
Notre objectif est de porter ce chiffre à 20 %. Nous travaillons avec des agences de recrutement qui partagent nos valeurs pour toucher plus de candidats.
91 %
des postes vacants ont respecté une approche de recrutement diversifiée⁴
Notre processus de recrutement est conçu pour favoriser la diversité de profils des candidats, et mettre en avant les femmes, les personnes de couleurs, les latino-américains ou hispaniques, les autochtones, les natifs d’Hawaï et/ou insulaires du Pacifique.
Des programmes et des partenariats inclusifs
Le Conseil consultatif en matière d’inclusion Pinterest comprend des dirigeants de certaines des plus grandes organisations de défense des droits civiques et de justice du pays, notamment la NAACP, l’A4TE, l’AAPD et l’AAJC, et bien d’autres. Le Conseil conseille les équipes internes sur le développement de produits, le recrutement, l’intégration et bien plus encore.
Values Partnerships est la plus importante agence spécialisée dans l’impact social et détenue par une personne afro-américaine. Sa société affiliée, Gauge, a fourni à Pinterest des études d’envergure internationale pour éclairer notre approche sur tous types de sujets : du développement de fonctionnalités produit inclusives à la programmation du mois du patrimoine. Values Partnerships a également contribué à la création du Conseil consultatif en matière d’inclusion Pinterest.
Nous collaborons avec des organisations qui partagent nos valeurs pour établir un vivier de talents soutenant l’inclusion et la diversité. Nos initiatives de recrutement ciblées, menées en partenariat avec des événements et des organisations telles qu’AfroTech, Lesbians Who Tech & Allies, AISES et Sistas in Sales, nous permettent de toucher plus de candidats hautement qualifiés.
Le programme d’apprentissage Pinterest permet aux candidats, issus de milieux technologiques non-traditionnels et à ceux qui rencontrent des obstacles pour intégrer le secteur, de commencer leur carrière chez Pinterest. En 2023, nous avons mis en place deux programmes de 12
mois dans les départements Produit et Ingénierie. Au terme de ces 12 mois, un total de 26 apprentis sont devenus employés à temps plein.
Notre investissement en faveur du bien-être s’étend à nos communautés
Nous sommes conscients du fait qu’Internet peut avoir des effets négatifs sur la santé mentale. Nous nous engageons à soutenir le bien-être de nos communautés, tant sur Pinterest qu’en dehors.
Avec le Fonds d’impact Pinterest, nous investissons dans des initiatives qui améliorent la santé mentale, le bien-être émotionnel et l’équité dans nos communautés. En 2023, nous avons franchi un cap important avec 20 millions de dollars investis dans plus de 60 organisations à but non lucratif, dites partenaires d’impact.6
Le Fonds Inclusif Pinterest est un programme d’incubation conçu pour renforcer l’équité et favoriser la réussite des créatifs talentueux issus des communautés noires, latino-américaines, LGBTQIA+, asiatiques, autochtones et en situation de handicap.
Les employés ont accès à 1 000 $ de dons jumelés par an et peuvent prendre 40 heures de congés payés afin de faire du bénévolat pour la cause de leur choix. En 2022 et en 2023, plus de 2 800 employés ont participé en faisant un don de 1,8 million de dollars, pour un total de plus de 3,1 millions de dollars avec le jumelage de Pinterest.7
