Inspirer l’action : le rapport de Pinterest sur l’inclusion et la diversité pour 2022
21 avril 2023
Aujourd’hui, Pinterest présente son rapport sur l’inclusion et la diversité (I&D) pour 2022 . Sur le thème « Inspirer l’action », le rapport de cette année détaille nos avancées et nos efforts les plus récents pour l’inclusion et la divertisé et la création d’un espace positif en ligne.
Notre mission consiste à apporter à chacun l’inspiration pour créer la vie qui lui plaît, et à lui offrir une expérience à l’image de ses centres d’intérêt, de ses goûts et de sa culture – quelle que soit son identité. Toutefois, nous ne pouvons pas proposer une telle expérience si notre équipe et notre produit ne reflètent pas la diversité de notre monde. Par conséquent, nous continuons de placer l’inclusivité, la diversité et le sentiment d’appartenance au cœur de nos actions.
L’année 2022 a été un chapitre important de notre histoire. Nous avons continué à défendre l’inclusion et la diversité à travers le lancement de notre philosophie Pinclusion, en misant avant tout sur une culture inclusive au sein de laquelle notre équipe s’épanouit par sa représentation et un sentiment d’appartenance, nos utilisateurs se nourrissent d’inspiration, et notre entreprise se développe par l’innovation. Nos progrès m’inspirent, tout comme l’engagement quotidien de Pinterest, à mesure que nous nous efforçons de mettre l’inclusion et la diversité au cœur de tout ce que nous faisons
déclare Nichole Barnes Marshall, responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez Pinterest.
L’expansion de nos efforts en I&D à l’international
450 millions de personnes utilisent Pinterest à travers le monde. De ce fait, nos efforts en matière d’I&D doivent rayonner au niveau planétaire. Pour la première fois l’année dernière, Pinterest a dédié une fonction à notre stratégie internationale au sein de notre équipe I&D pour garantir la satisfaction des besoins de nos employés, qu’importe le lieu où ils vivent et travaillent.
Fin 2022, 40 % des postes de direction étaient occupés par des personnes s’identifiant comme femmes. C’est plus que ce que nous visions avec une hausse du nombre de femmes dirigeantes de 20 % d’ici 2025 (pour un total de 36 % de femmes avec de telles fonctions). Par ailleurs, en dehors des États-Unis, les femmes détiennent au moins 50 % des postes d’encadrement. Ainsi, notre activité internationale avance dans toutes les catégories, de l’ingénierie au marketing, en passant par les ventes.
Nous avons également lancé « Count Me In », une initiative mondiale qui offre davantage d’options d’auto-identification à nos employés concernant leur identité de genre, leur appartenance et leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, une éventuelle situation de handicap, et des statuts de vétéran et d’aidant. L’objectif : leur permettre de se voir représentés avec plus d’exhaustivité et d’exactitude. Nous avons déployé cette initiative aux États-Unis, au Japon, à Singapour, en Australie, au Mexique, au Canada et au Brésil, et nous prévoyons de l’étendre à d’autres bureaux à travers le monde en 2023.
Le développement d’un produit inclusif pour les utilisateurs, les entreprises et les créateurs
Chez Pinterest, nous nous attachons à créer un espace positif, chaleureux et, surtout, inspirant sur Internet. En 2022, Pinterest a été nommé dans la catégorie « Brands that Matters » (« Les marques qui comptent ») de Fast Company, notamment pour l’approche innovante du développement de produits inclusifs que nous adoptons depuis plusieurs années. Nombre de nos outils sont des pionniers du secteur.
Nous avons renforcé le soutien que nous apportons avec le Fonds d’inclusion des créateurs, un programme incubateur conçu spécialement pour favoriser la réussite des créateurs issus de populations sous-représentées en leur fournissant des ressources financières et pédagogiques. L’an dernier, nous avons étendu le programme à toutes les catégories aux États-Unis et avons lancé nos tout premiers programmes au Royaume-Uni et au Brésil.
La consolidation de notre influence à travers des partenariats
Nous avons axé notre stratégie d’I&D sur les partenariats afin d’amplifier l’influence de Pinterest au sein de notre organisation, du secteur, et de la société dans son ensemble. En 2022, Pinterest a travaillé avec divers organismes pour faire avancer nos missions communes. À ce titre, le Transgender Training Institute nous a munis de stratégies actuelles et concrètes pour renforcer le sentiment d’appartenance au travail. De son côté, Activate Inclusion a pourvu nos responsables de nouveaux outils et de nouvelles compétences afin de mieux inscrire l’ensemble de nos services et activités dans l’I&D.
En outre, nous avons travaillé avec des entreprises orientées objectifs pour bâtir un secteur meilleur et plus inclusif. Par exemple, en 2022, Pinterest a poursuivi son partenariat avec /dev/color afin de mieux soutenir les talents noirs et d’investir davantage à leur égard. Nous avons également parrainé des événements phares organisés par des organisations telles que Lesbians Who Tech et The American Indian Science and Engineering Society.
Pour plus d’informations concernant les efforts actuellement déployés par Pinterest en matière d’I&D, consultez le rapport dans son intégralité ici
