De nouveaux avantages pour tous les parents employés chez Pinterest

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Favoriser une culture qui permet aux employés de se sentir soutenus afin de donner le meilleur d'eux-mêmes au travail et de vivre la vie qui leur plaît est essentiel chez Pinterest. C'est pourquoi, à partir du 1er janvier 2022, tous les employés à travers le monde vont pouvoir bénéficier de nouveaux avantages pour les parents :

  • Plus de 20 semaines de congé parental au total. La durée globale du congé parental sera d'au moins 20 semaines pour permettre à tous les parents de tisser des liens avec leur nouveau-né ou leur enfant adopté. 
  • Plus de 20 semaines et jusqu'à 10 000 USD pour les parents adoptifs. Les parents adoptifs disposeront de 20 semaines de congé payé (au lieu de 16), tandis que le montant de l'aide financière passera de 5 000 à 10 000 USD ou équivalent local.
  • 8 semaines de congé payé pour les parents d'enfants en soins intensifs néonatals. Cette nouvelle politique permet aux parents de nouveau-nés accueillis en unité de soins intensifs néonatals de prendre 8 semaines de congé payé.
  • 4 semaines de congé payé en cas d'interruption de grossesse. Cette nouvelle politique offre 4 semaines de congé payé aux parents confrontés à une fausse-couche, à n'importe quel stade de la grossesse.
  • FIV et congélation des ovocytes partout. La fécondation in vitro (deux cycles) et la congélation des ovocytes seront prises en charge partout dans le monde, et plus seulement aux États-Unis.

Les avantages existants

Ces avantages s'ajoutent à ceux déjà mis en place, tels que le soutien personnalisé aux parents, l'expédition de lait maternel et des mesures axées sur le bien-être. Nos employés continueront de profiter des avantages suivants :

  • Soutien personnalisé aux parents via l'application de santé mentale Cleo qui propose un coaching individuel, des conseils et des programmes conçus par des médecins. Abonnement gratuit à Calm, une application de santé mentale qui offre aux employés et à leur famille des outils visant à réduire le stress, améliorer la concentration et mieux dormir.
  • Expédition gratuite de lait maternel pendant les déplacements professionnels
  • 4 semaines de congé payé lié au COVID, notamment pour s'occuper des enfants en cas de fermeture de crèche ou d'école et permettre aux parents ou proches aidants de se rétablir.
  • Des « Pintention Days », soit des journées où tous les employés de l'entreprise s'arrêtent de travailler et profitent de leur temps libre comme ils le souhaitent.

Christine Deputy, Chief People Officer chez Pinterest

« Les parents et futurs parents méritent d'être soutenus et de bénéficier d'un environnement de travail équilibré lorsqu'ils fondent une famille et élèvent leurs enfants, surtout en temps de crise sanitaire. Nous estimons qu'il est primordial d'étendre les avantages que nous offrons afin que tous nos employés puissent prendre soin de leurs enfants et d'eux-mêmes. Nous souhaitons qu'ils puissent jouir d'un environnement positif malgré les imprévus. Pour donner le meilleur de nous-mêmes, nous devons nous sentir écoutés et soutenus au sein d'une entreprise inclusive et inspirante. »

Nous veillons à ce que tous nos employés, parents ou non, puissent bénéficier des avantages dont ils ont besoin : cela fait partie de la philosophie de notre entreprise. Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Carrières.