Mettere le persone al primo posto
Crediamo che l'ispirazione parta anche dall'inclusione. Ci stiamo impegnando nella creazione di un ambiente di lavoro equo e diversificato, che favorisca il benessere dei nostri dipendenti e delle comunità.
Il nostro impegno per il benessere comincia con i nostri dipendenti
In un contesto in cui i dipendenti sono ascoltati, valorizzati e supportati, la creatività e l'ispirazione possono fiorire liberamente. Pinterest offre ai propri dipendenti una serie di vantaggi, tra cui programmi che possano supportarli attivamente nella scoperta degli strumenti necessari per costruire una vita e una carriera soddisfacenti.
PinFlex è un modello di lavoro che assicura ai dipendenti Pinterest la flessibilità necessaria per svolgere il proprio lavoro al meglio, da qualsiasi luogo.
I dipendenti possono accedere a risorse dedicate al benessere psichico: ad esempio, hanno accesso gratuito a strumenti digitali online e a un gruppo dedicato alla discussione di argomenti legati alla salute mentale.
Il nostro programma Ombuds offre ai dipendenti Pinterest uno spazio sicuro in cui poter discutere problemi di lavoro, ricevere formazione sulle pratiche comunicative e molto altro ancora.
Promuovere l'appartenenza grazie ai Pinclusion Groups
La missione di Pinterest si basa su una filosofia di inclusione e diversità. I Pinclusion Groups sono aperti ai dipendenti e costituiscono uno spazio sicuro in cui poter esprimersi, scambiare idee e informarsi riguardo al tema dell'identità.
"Crediamo che le persone lavorino meglio quando sono ispirate. Ci impegniamo a diffondere una cultura in cui la curiosità e la gentilezza siano al primo posto, cercando di soddisfare le esigenze dei dipendenti attraverso gruppi che promuovono la collaborazione e la connessione, nonché un costante impegno per l'inclusione alla base di tutto ciò che facciamo."
Doniel Sutton
Chief People Officer, PinterestUn Pinterest più inclusivo, dentro e fuori
Definiamo obiettivi di rappresentazione ambiziosi per la nostra forza lavoro e ci prendiamo la responsabilità di apportare cambiamenti significativi. Scopri di più nel nostro Riepilogo esecutivo su inclusione e diversità del 2023.
Il 52%
dei dipendenti a livello globale si identifica come donna¹
Le donne costituiscono il 52% dei nostri dipendenti globali e occupano il 46% dei ruoli di leadership.² Il nostro obiettivo è aumentare la rappresentanza delle donne nei ruoli di leadership nel settore ingegneristico al 25%.
Il 17%
dei dipendenti negli Stati Uniti si identifica come nero, indigeno, latino, nativo hawaiano e/o isolano del Pacifico³
Il nostro obiettivo è arrivare al 20%. Per la selezione del personale, collaboriamo con partner che condividono con noi l'obiettivo di ampliare il bacino dei nostri candidati.
Il 91%
delle posizioni aperte ha applicato un approccio orientato alla diversità⁴
La nostra procedura di colloquio è pensata per creare un pool diversificato di candidati che includa donne e persone nere, latine o ispaniche, indigene, native hawaiane e/o isolane del Pacifico.
Partnership e programmi inclusivi
Il Consiglio per l'inclusione di Pinterest è composto dai leader di alcune delle principali organizzazioni per i diritti civili e la giustizia del Paese, tra cui NAACP, A4TE, AAPD e AAJC. Il Consiglio fornisce consulenza ai team interni in materia di sviluppo dei prodotti, assunzione, onboarding e altro ancora.
Values Partnerships è la più grande agenzia a impatto sociale degli Stati Uniti di proprietà di persone nere. La loro affiliata Gauge ha fornito a Pinterest ricerche di livello mondiale che hanno ispirato il nostro approccio verso ogni cosa, dalle funzionalità inclusive del prodotto alla programmazione dell'heritage month. Values Partnerships ha inoltre contribuito all'organizzazione del Consiglio per l'inclusione di Pinterest.
Collaboriamo con organizzazioni che condividono i nostri valori, al fine di creare una pipeline di talenti che sostenga l'inclusione e la diversità. I nostri sforzi di reclutamento mirati, in collaborazione con eventi e organizzazioni tra cui AfroTech, Lesbians Who Tech & Allies, AISES e Sistas in Sales, ci permettono di raggiungere candidati altamente qualificati.
Il Programma di tirocini di Pinterest offre ai candidati provenienti da contesti tecnologici non tradizionali e a coloro che incontrano ostacoli all'ingresso nel settore tecnologico l'opportunità di iniziare la propria carriera presso Pinterest. Nel 2023 abbiamo completato due programmi di 12 mesi nel reparto Product and Engineering, con 26 apprendisti che sono diventati dipendenti a tempo pieno.
Il nostro investimento nel benessere si estende alle nostre community
Sappiamo che internet può incidere negativamente sulla salute mentale delle persone. Ci impegniamo a sostenere il benessere delle nostre community sia all'interno che all'esterno di Pinterest.
Con il Fondo per l'impegno sociale di Pinterest, investiamo in iniziative che migliorano la salute mentale, il benessere emotivo e i risultati in termini di equità nelle nostre comunità. Nel 2023 abbiamo raggiunto un traguardo significativo: 20 milioni di dollari investiti in più di 60 organizzazioni no-profit, ovvero Partner delle iniziative di Pinterest.6
Il Fondo per l'inclusione di Pinterest è un programma incubatore progettato per rendere più equo il percorso verso il successo dei creativi di talento provenienti da comunità nere, latine, LGBTQIA+, asiatiche, indigene e con disabilità.
I dipendenti possono accedere a 1.000 $ di donazioni annuali corrispondenti e usufruire di 40 ore di tempo libero retribuito per fare volontariato per una causa selezionata. Nel 2022 e nel 2023 hanno partecipato all'iniziativa oltre 2.800 dipendenti totalizzando donazioni per 1,8 milioni di dollari che, sommate a quelle di Pinterest, hanno raggiunto un importo di oltre 3,1 milioni di dollari.7
