誠実に前へ進む

スタッフ、プラットフォーム、地球にポジティブな成果をもたらす取り組みを進めるにあたり、Pinterest のガバナンスフレームワークは、説明責任と倫理的行動を優先する文化の基盤となっています。

Pinterest では、スタッフ全員に対して幅広い経験や視点を求めているのと同様に、経営陣や取締役会にも同じことを求めています。

取締役会

取締役会メンバーは、戦略的および業務上の方向性の監督、目標の評価、リスクの特性と影響度の検討、主要な利害関係者との関係の維持という責任を負います。

コーポレートガバナンス・ガイドライン

Pinterest のコーポレートガバナンス・ガイドラインは、取締役会がその責務を果たし、取締役および経営陣が会社の目標を効果的に追求できるための仕組みを提供しています。

インターネット上にポジティブで居心地がよく、インスピレーションに満ちた場所を作るという取り組みにおいて、Pinterest は「何をするか」だけではなく、「どのように行動するか」も重視しています。

行動規範および倫理規定

Pinterest の倫理とコンプライアンスプログラムの基盤となるのは、当社の行動規範および倫理規定です。これは、Pinterest のグローバルなスタッフ構成を反映して複数の言語に翻訳され、当社の公開ウェブサイトを通じて確認できます。

サプライヤー行動規範

Pinterest のサプライヤー行動規範は多言語で提供されており、当社と協働するサプライヤーに対する期待事項を定めています。

Pinterest の人権尊重に関する声明では、人権の尊重を目的とした当社のバリューチェーン全体にわたるコミットメント、関連するポリシー、苦情処理メカニズムについて詳しく説明しています。

Pinterest は、差別、ハラスメント、不当な扱い、報復行為のない職場環境の実現に取り組んでいます。当社では、申し立て、コメント、違法行為の報告を提出するためのさまざまなチャネルを用意しており、それらは行動規範および倫理規定に記載されています。