As pessoas em primeiro lugar
Acreditamos que a inspiração e a inclusão andam juntas. Estamos comprometidos em criar um local de trabalho diverso e equitativo, que promove o bem-estar dos nossos funcionários e das comunidades.
O compromisso do Pinterest com o bem-estar começa com os funcionários
A criatividade e a inspiração prosperam em uma cultura onde as pessoas são ouvidas, valorizadas e apoiadas. O Pinterest oferece aos funcionários uma série de benefícios e programas que os ajudam a usar as ferramentas necessárias para criar a vida e a carreira que amam.
O PinFlex é um modelo de trabalho que dá aos funcionários do Pinterest a flexibilidade para oferecerem seu melhor em qualquer lugar.
Os funcionários podem acessar recursos de saúde mental, incluindo acesso gratuito a ferramentas online e um grupo de afinidade dedicado para discutir tópicos sobre o assunto.
Nosso programa Ombuds fornece um espaço seguro para os funcionários do Pinterest falarem sobre assuntos de trabalho, receberem coaching de comunicação e muito mais.
Promoção do pertencimento com os Pinclusion Groups
A missão do Pinterest é fundamentada na inclusão e diversidade.Os Pinclusion Groups (grupos de inclusão) oferecem aos funcionários um espaço seguro para discutir e instruir outras pessoas sobre questões e tópicos relacionados à identidade.
"Acreditamos que as pessoas trabalham melhor quando estão inspiradas. Através de benefícios que atendem às necessidades do mundo real, dos grupos liderados por funcionários que promovem a colaboração e a conexão e de nosso compromisso com a inclusão, que orienta tudo o que fazemos, nos esforçamos para criar uma cultura que honre a curiosidade e a gentileza.”
Doniel Sutton
Diretora de pessoas do PinterestUm Pinterest mais inclusivo, por dentro e por fora
Definimos metas ambiciosas de representação em nossa força de trabalho e nos responsabilizamos por fazer mudanças significativas. Saiba mais no nosso relatório sobre Inclusão e Diversidade de 2023.
52%
de todos os funcionários se identificam como mulheres¹
As mulheres compõem 52% da nossa população global de funcionários e 46% dos cargos de liderança.² Nosso objetivo é aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança na área da engenharia para 25%.
17%
dos funcionários nos EUA se identificam como negros, indígenas, latinos, nativos do Havaí e/ou das ilhas do Pacífico³
Nosso objetivo é aumentar esse número para 20%. Trabalhamos com parceiros de recrutamento alinhados aos nossos valores, para aumentar a diversidade do nosso banco de candidatos.
91%
das vagas abertas aderiram a uma abordagem de seleção diversificada⁴
Nosso processo de entrevista é projetado para construir um banco de candidatos diversificado que inclui mulheres, bem como pessoas negras, latinas ou hispânicas, indígenas, nativas do Havaí e/ou das ilhas do Pacífico.
Parcerias e programas que promovem a inclusão
O Conselho Consultivo de Inclusão do Pinterest é composto por líderes de algumas das principais organizações de direitos civis e justiça do país, incluindo a NAACP, A4TE, AAPD, AAJC, entre outras. O Conselho assessora equipes internas no desenvolvimento de produtos, no recrutamento, na integração e muito mais.
A Values Partnerships é a maior agência de impacto social pertencente a uma pessoa negra nos Estados Unidos. Sua empresa afiliada Gauge forneceu ao Pinterest pesquisas de alto nível para ajudar a elaborar nossa abordagem, o que vai desde os recursos inclusivos de produtos até a programação do "mês da herança". A Values Partnerships também ajudou a organizar o Conselho Consultivo de Inclusão do Pinterest.
Colaboramos com organizações que estão alinhadas aos nossos valores para criar um banco de talentos inclusivo e diverso. Por meio do trabalho de recrutamento, em parceria com eventos e organizações como AfroTech, Lesbians Who Tech & Allies, AISES e Sistas in Sales, ampliamos o alcance para selecionar candidatos altamente qualificados.
O Programa de Estágio no Pinterest oferece a candidatos com formação não tradicional em tecnologia e profissionais que enfrentam barreiras para entrar no setor a oportunidade de iniciar uma carreira no Pinterest. Em 2023, concluímos dois programas de 12 meses sobre produto e engenharia. Como resultado, 26 aprendizes viraram nossos funcionários em tempo integral.
Investimento no bem-estar das comunidades
Sabemos que a internet tem o potencial de afetar a saúde mental. E estamos comprometidos em apoiar o bem-estar das nossas comunidades, dentro e fora do Pinterest.
Por meio do Fundo de Impacto do Pinterest, investimos em iniciativas que promovem a saúde mental, o bem-estar emocional e a equidade em nossas comunidades. Em 2023, alcançamos um marco significativo: US$ 20 milhões investidos em mais de 60 organizações sem fins lucrativos ou Parceiros de Impacto.6
O Fundo de Inclusão do Pinterest é um programa de incubadora projetado para construir caminhos mais equitativos, permitindo que talentos da criação de comunidades negras, latinas, LGBTQIA+, asiáticas, indígenas e com deficiência possam alcançar o sucesso.
Os funcionários podem acessar US$ 1.000 em correspondência anual de doações e tirar 40 horas de folga remunerada para se voluntariar para a causa escolhida. Em 2022 e 2023, mais de 2.800 funcionários participaram, doando US$ 1,8 milhão que, quando somados à contribuição feita pelo Pinterest, totalizaram mais de US$ 3,1 milhões.7
