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As pessoas em primeiro lugar

Acreditamos que a inspiração e a inclusão andam juntas. Estamos comprometidos em criar um local de trabalho diverso e equitativo, que promove o bem-estar dos nossos funcionários e das comunidades.

Uma coleção de imagens mostrando funcionários do Pinterest

O compromisso do Pinterest com o bem-estar começa com os funcionários

A criatividade e a inspiração prosperam em uma cultura onde as pessoas são ouvidas, valorizadas e apoiadas. O Pinterest oferece aos funcionários uma série de benefícios e programas que os ajudam a usar as ferramentas necessárias para criar a vida e a carreira que amam. 

A palavra "PinFlex" aparece em negrito sobre um fundo rosa
Trabalhe como e onde quiser

O PinFlex é um modelo de trabalho que dá aos funcionários do Pinterest a flexibilidade para oferecerem seu melhor em qualquer lugar.

Sobre o PinFlex ↗
As palavras "Pinside Out" aparecem em negrito com um fundo azul-claro
Cuidado com o corpo e a mente

Os funcionários podem acessar recursos de saúde mental, incluindo acesso gratuito a ferramentas online e um grupo de afinidade dedicado para discutir tópicos sobre o assunto.

Ver benefícios ↗
A palavra "Ombuds" aparece escrita em negrito sobre um fundo verde brilhante
Uma cultura que promove a escuta

Nosso programa Ombuds fornece um espaço seguro para os funcionários do Pinterest falarem sobre assuntos de trabalho, receberem coaching de comunicação e muito mais.

Conheça a equipe do Ombuds ↗

Promoção do pertencimento com os Pinclusion Groups

A missão do Pinterest é fundamentada na inclusão e diversidade.Os Pinclusion Groups (grupos de inclusão) oferecem aos funcionários um espaço seguro para discutir e instruir outras pessoas sobre questões e tópicos relacionados à identidade.

Sobre os Pinclusion Groups

"Acreditamos que as pessoas trabalham melhor quando estão inspiradas. Através de benefícios que atendem às necessidades do mundo real, dos grupos liderados por funcionários que promovem a colaboração e a conexão e de nosso compromisso com a inclusão, que orienta tudo o que fazemos, nos esforçamos para criar uma cultura que honre a curiosidade e a gentileza.”

Doniel Sutton

Diretora de pessoas do Pinterest

Um Pinterest mais inclusivo, por dentro e por fora

Definimos metas ambiciosas de representação em nossa força de trabalho e nos responsabilizamos por fazer mudanças significativas. Saiba mais no nosso relatório sobre Inclusão e Diversidade de 2023.

Baixar resumo

52%

de todos os funcionários se identificam como mulheres¹

As mulheres compõem 52% da nossa população global de funcionários e 46% dos cargos de liderança.² Nosso objetivo é aumentar a representação de mulheres em cargos de liderança na área da engenharia para 25%.

17%

dos funcionários nos EUA se identificam como negros, indígenas, latinos, nativos do Havaí e/ou das ilhas do Pacífico³

Nosso objetivo é aumentar esse número para 20%. Trabalhamos com parceiros de recrutamento alinhados aos nossos valores, para aumentar a diversidade do nosso banco de candidatos.

91%

das vagas abertas aderiram a uma abordagem de seleção diversificada⁴

Nosso processo de entrevista é projetado para construir um banco de candidatos diversificado que inclui mulheres, bem como pessoas negras, latinas ou hispânicas, indígenas, nativas do Havaí e/ou das ilhas do Pacífico. 

Uma coleção de imagens que retratam diversas pessoas interagindo com suas comunidades
Uma coleção de imagens que retratam diversas pessoas interagindo com suas comunidades
Uma coleção de imagens que retratam diversas pessoas interagindo com suas comunidades
Uma coleção de imagens que retratam diversas pessoas interagindo com suas comunidades
Uma coleção de imagens que retratam diversas pessoas interagindo com suas comunidades

Parcerias e programas que promovem a inclusão

Para refletir melhor diferentes identidades, a Iniciativa Conte Comigo convida os funcionários5 a selecionar voluntariamente aspectos como identidade de gênero, raça e etnia, orientação sexual, status de cuidador, serviço de veterano e deficiência.

O Conselho Consultivo de Inclusão do Pinterest é composto por líderes de algumas das principais organizações de direitos civis e justiça do país, incluindo a NAACP, A4TE, AAPD, AAJC, entre outras. O Conselho assessora equipes internas no desenvolvimento de produtos, no recrutamento, na integração e muito mais.

A Values Partnerships é a maior agência de impacto social pertencente a uma pessoa negra nos Estados Unidos. Sua empresa afiliada Gauge forneceu ao Pinterest pesquisas de alto nível para ajudar a elaborar nossa abordagem, o que vai desde os recursos inclusivos de produtos até a programação do "mês da herança". A Values Partnerships também ajudou a organizar o Conselho Consultivo de Inclusão do Pinterest.

Colaboramos com organizações que estão alinhadas aos nossos valores para criar um banco de talentos inclusivo e diverso. Por meio do trabalho de recrutamento, em parceria com eventos e organizações como AfroTech, Lesbians Who Tech & Allies, AISES e Sistas in Sales, ampliamos o alcance para selecionar candidatos altamente qualificados. 

O Programa de Estágio no Pinterest oferece a candidatos com formação não tradicional em tecnologia e profissionais que enfrentam barreiras para entrar no setor a oportunidade de iniciar uma carreira no Pinterest. Em 2023, concluímos dois programas de 12 meses sobre produto e engenharia. Como resultado, 26 aprendizes viraram nossos funcionários em tempo integral.

Investimento no bem-estar das comunidades

Sabemos que a internet tem o potencial de afetar a saúde mental. E estamos comprometidos em apoiar o bem-estar das nossas comunidades, dentro e fora do Pinterest.

Fundo de Impacto do Pinterest

Por meio do Fundo de Impacto do Pinterest, investimos em iniciativas que promovem a saúde mental, o bem-estar emocional e a equidade em nossas comunidades. Em 2023, alcançamos um marco significativo: US$ 20 milhões investidos em mais de 60 organizações sem fins lucrativos ou Parceiros de Impacto.6

Fundo de Inclusão do Pinterest

O Fundo de Inclusão do Pinterest é um programa de incubadora projetado para construir caminhos mais equitativos, permitindo que talentos da criação de comunidades negras, latinas, LGBTQIA+, asiáticas, indígenas e com deficiência possam alcançar o sucesso.

Voluntariado e doações

Os funcionários podem acessar US$ 1.000 em correspondência anual de doações e tirar 40 horas de folga remunerada para se voluntariar para a causa escolhida. Em 2022 e 2023, mais de 2.800 funcionários participaram, doando US$ 1,8 milhão que, quando somados à contribuição feita pelo Pinterest, totalizaram mais de US$ 3,1 milhões.7

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