Inspirando a ação: relatório do Pinterest sobre inclusão e diversidade em 2022
20 de abril de 2023
Hoje, o Pinterest está compartilhando o relatório de inclusão e diversidade (I&D) de 2022. Com o tema "Inspirando a ação", o relatório deste ano detalha o progresso e as iniciativas mais recentes em relação a I&D e à criação de um ambiente on-line positivo.
Nossa missão é inspirar as pessoas a criar uma vida que elas amem e proporcionar uma experiência que reflita seus interesses, gostos e culturas, independentemente de quem sejam. Não podemos oferecer essa experiência se nossos funcionários e nosso produto não refletirem a diversidade do mundo. É por isso que continuamos investindo na inclusão, na diversidade e no pertencimento em tudo o que fazemos.
Este último ano foi um capítulo importante na nossa jornada. Em 2022, continuamos a defender a inclusão e a diversidade por meio do lançamento de nossa filosofia de Pinclusão — priorizando uma cultura inclusiva em que nossos funcionários se desenvolvam, através da representação e do pertencimento; nossos usuários prosperem com inspiração e nossa empresa cresça através da inovação. Nosso progresso até agora tem sido minha inspiração, junto com a dedicação que o Pinterest demonstra todos os dias, enquanto trabalhamos para incorporar a inclusão e a diversidade em tudo o que fazemos.
Nichole Barnes Marshall, diretora de diversidade, igualdade e inclusão no Pinterest
Esforços de I&D levados para todo o mundo
O Pinterest atende a 450 milhões de usuários em todo o mundo, por isso, é importante que nossos esforços de I&D ocorram em escala global. Pela primeira vez no ano passado, o Pinterest dedicou um cargo na equipe de I&D à nossa estratégia global, para garantir que atendamos às necessidades dos nossos funcionários, independentemente de onde eles morem e trabalhem.
No final de 2022, 40% dos cargos de liderança foram ocupados por pessoas que se identificam como mulheres, o que excedeu nossa meta para 2025 de aumentar em 20% a representação das mulheres na liderança (para um total de 36% das mulheres nessas posições). Além disso, fora dos EUA, as mulheres detêm, pelo menos, 50% dos cargos de liderança, impulsionando nossos negócios globais em todas as categorias, desde engenharia, até o marketing e as vendas.
Também introduzimos o "Count Me In", uma iniciativa global que dá aos nossos funcionários mais opções de autoidentificação de identidade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, deficiência, status de veterano e status de cuidador, para que possam se ver mais plena e precisamente representados. Lançamos essa iniciativa nos EUA, no Japão, em Singapura, na Austrália, no México, no Canadá e no Brasil, e planejamos expandir para mais escritórios ao redor do mundo em 2023.
Desenvolvimento de produtos inclusivos para usuários, empresas e criadores de conteúdo
No Pinterest, nossos esforços têm uma intenção: criar um um ambiente positivo, acolhedor e, acima de tudo, inspirador na internet. Em 2022, o Pinterest foi nomeado na lista "Brands That Matters", da Fast Company,em parte porque adotamos uma abordagem inovadora para o desenvolvimento de produtos inclusivos ao longo dos anos. Muitas de nossas ferramentas são as primeiras do setor.
Reforçamos nosso apoio ao Fundo de Inclusão de Criadores, um programa de incubadora projetado especificamente para aumentar as vias de sucesso para criadores de conteúdo de comunidades sub-representadas, fornecendo recursos financeiros e educacionais. No último ano, expandimos o programa em verticais nos EUA e lançamos nossos primeiros programas no Reino Unido e no Brasil.
Maior impacto gerado por meio de parcerias
Colocamos as parcerias no centro da nossa estratégia de I&D para ajudar o Pinterest a causar um impacto ainda maior em nossa organização, no setor e na sociedade em geral. Em 2022, o Pinterest trabalhou com várias organizações para avançar em nossas missões compartilhadas, desde o Instituto de Formação para Pessoas Transgênero, que nos aprimorou com estratégias novas e práticas para criar mais pertencimento no local de trabalho, até o Ativar a Inclusão, compartilhando novas habilidades e ferramentas para nossos líderes incorporarem melhor a I&D em todos os departamentos e no fluxo de trabalho.
Trabalhamos com organizações orientadas por propósitos para construir um setor melhor e mais inclusivo. Por exemplo, o Pinterest continuou sua parceria com a /dev/color em 2022 para apoiar e investir no talento de pessoas negras. Também patrocinamos eventos emblemáticos coordenados por organizações como Lesbians Who Tech e The American Indian Science and Engineering Society.
Para mais informações sobre as iniciativas contínuas de I&D do Pinterest, consulte o relatório completo aqui.
