O Pinterest apresenta benefícios parentais novos e estendidos para funcionários em todo o mundo
8 de dezembro de 2021
Como parte do nosso trabalho de promover uma cultura em que os funcionários se sintam apoiados e motivados para trabalhar de forma plena e criar a vida que amam, anunciamos uma atualização dos nossos benefícios para pais e mães em todo o mundo. A partir de 1º de janeiro de 2022, os funcionários terão:
Mais de 20 semanas de licença parental global. A licença parental global será oferecida por, no mínimo, 20 semanas para todos os pais e mães estabelecerem vínculo emocional com seus filhos recém-nascidos ou recém-adotados. No Brasil, atualmente o Pinterest oferece uma licença de maternidade de 180 dias. Essa novidade supõe um incremento da licença para o segundo cônjuge.
Mais de 20 semanas e até R$ 10 mil para pais/mães adotivos. Pais e mães adotivos terão 20 semanas de licença remunerada (estendida de 16 semanas), além de um aumento do auxílio monetário de R$ 5.000 para R$ 10.000.
8 semanas de licença remunerada para UTI neonatal. Uma nova política que permite que pais e mães de recém-nascidos que estejam na UTI neonatal tirem 12 semanas de licença remunerada a título de licença para cuidados familiares.
Quatro semanas de licença remunerada por perda gestacional. Uma nova política que oferece quatro semanas de licença remunerada aos pais/mães que sofrerem uma perda por aborto espontâneo em qualquer fase da gravidez.
FIV e congelamento de óvulos global. FIV (fertilização in vitro) e congelamento de óvulos estará disponível para todos (dois ciclos e congelamento de óvulos), estendendo-se globalmente a partir de um benefício existente nos EUA.
Benefícios existentes
Essas atualizações são complementares aos benefícios existentes em áreas como suporte personalizado a pais e mães, remessa de leite materno e bem-estar. Continuaremos a oferecer aos funcionários os seguintes benefícios:
Suporte personalizado aos pais por meio do Cleo, um aplicativo de condicionamento mental que inclui coaching individual, orientação e programas criados por médicos. Cleo também apóia pais de UTI neonatal e aqueles que tiveram uma perda de gravidez.
Assinaturas gratuitas do Calm para funcionários e seus familiares acessarem o aplicativo e terem acesso a ferramentas para diminuir o estresse, melhorar a concentração e a qualidade do sono.
Remessa gratuita de leite materno em viagens de negócios.
Quatro semanas de licença remunerada relacionada à COVID-19 por motivos que incluem cuidados com crianças devido ao fechamento de escolas ou creches, bem como recuperação de pais e mães ou cuidadores.
“Pintention Days” ao longo do ano, em que toda a empresa faz uma pausa e os funcionários podem passar o tempo livre como quiserem.
Pais e mães merecem apoio e um ambiente de trabalho equilibrado em todas as etapas do planejamento familiar e do cuidado infantil, especialmente em meio a uma crise de saúde pública. Estender nossos benefícios para oferecer a todos os funcionários mais tempo e suporte para cuidar de seus filhos e de si mesmos é fundamental para promover um ambiente positivo aos pais e mães que trabalham em um cenário em constante mudança. As pessoas trabalham melhor quando se sentem notadas e recebem apoio em um local de trabalho inclusivo e inspirador.
Christine Deputy, diretora de recursos humanos do Pinterest
Trabalhar em nome dos pais e mães e de todos os funcionários para garantir que tenham acesso aos benefícios de que precisam é fundamental para nossa filosofia como empresa. Mais informações sobre nossos benefícios podem ser encontradas em nossa Página Carreiras.
